▓乐赢国际平台官网官网▓赔率最高,提款速度最快。乐赢国际平台官网专注彩票经营10余年,信誉口碑业界驰名;在我们乐赢国际平台官网聊天室玩家每天可领取现金红包!我们[乐赢国际平台官网]将给您提供一个安全/稳定/秒速的彩票平台!...

黨支部標準化規范化建設工程實施情況

2018/08/28 來源: 作者:耕小主
黨支部標準化規范化建設工程實施情況

無錫戴卡黨支部作為錦繡鋁業黨總支下轄的一個黨支部,在黨建工作方面延續了錦繡鋁業黨總支“雁陣計劃”的具體做法,在黨支部標準化規范化建設有了較為厚實的基礎。6月份按照玉祁街道非公有制企業黨支部標準化規范化建設有關要求進行了自查,自評得分為96分,

無錫戴卡黨支部自錦繡鋁業黨總支升格以來,由原先黨小組成立了黨支部,目前擁有黨員27名乐赢国际平台官网。黨支部在惠山區委組織部和中信戴卡黨委的共同指導下,確立了爭當混合所有制企業黨建工作排頭兵為主要黨建目標和定位,對于黨支部標準化規范化建設工作有了更加系統的探索和思考。今年5月份在惠山區委組織部和中信戴卡黨委簽訂黨建工作聯創共建協議以來,將進一步以更高質量的黨建文化引領更高質量的企業發展。

以下結合黨支部準化規范化建設乐赢国际平台官网乐赢国际平台官网,通過黨支部的進一步整改和探索,完成并規劃了一些工作,具體如下:

一、主要做法

(一)組織設置以及班子建設:實行無錫戴卡黨支部乐赢国际平台官网、董事會、經營管理層成員雙向進入,交叉任職的領導機制,按照組織程序選舉產生了新一屆黨支部委員會委員,總經理、董事會成員兼任支部書記,中信戴卡黨委派員乐赢国际平台官网、企業高層領導分別擔任宣傳委員和組織委員,分廠負責人任黨小組長,按照履職盡責乐赢国际平台官网、勇于擔當、熟悉黨務工作、會做群眾工作,指導并培養出了由企業人力資源管理者兼職的黨務工作者乐赢国际平台官网,引導帶動無錫戴卡黨建工作走上正軌,每年制定年度工作計劃和述職制度,理順各類組織,包括中信戴卡黨委、無錫戴卡黨支部與無錫戴卡董事會在企業經營管理方面的溝通決策機制。制定年度學習計劃,積極貫徹落實上級黨工委要求,每月定期組織開展學習教育活動乐赢国际平台官网,形式多樣,黨員互動交流,分享心得體會乐赢国际平台官网,分廠黨小組建立黨員人才庫,視企業發展情況推薦并安排至重要工作崗位,支部書記確保1次/月親自上黨課,積極參加上級組織的黨務培訓,與黨員班子成員逐一談心談話,并帶動黨員與員工開展日常交流,排困惑,解難題乐赢国际平台官网,黨支部委員兼任工會主席,分管群團建設,確保黨群共建,每年開展黨員職工評議,職工滿意率達100%乐赢国际平台官网。形成黨群、職工與企業領導層之間的橋梁,從體制入手,建立起組織路線、民主管理適應企業經營發展的法人治理結構。

(二)組織生活及黨員教育管理監督乐赢国际平台官网,每月8日為黨小組統一活動日,每月組織開展三會一課,以黨小組為單位召開經營生產聯席會,積極探討季度工作情況提建議說想法,聽取黨員思想匯報乐赢国际平台官网。定期舉辦黨建特色的“黨建文化節” 特色主題月,舉辦“走進黨建文化好榜樣企業”、開設“黨建文化大講壇”、每年黨員學習培訓至少3次以上,培訓率到90%以上。舉辦“我們的節日”以及職工個人特色等活動,且活動內容有創新。每月按時繳納黨費。同時采用網絡大學、線上書記工作室等新媒體進行線上培訓乐赢国际平台官网、交流及學習等日常教育管理乐赢国际平台官网。每年發展黨員1-2名乐赢国际平台官网,順利完成流動黨員轉接手續乐赢国际平台官网,每年對于困難黨員給予一定金額的黨內關懷激勵乐赢国际平台官网。

(三)活動開展及基礎保障,全面實行黨員公開承諾乐赢国际平台官网,組織開展“黨員示范崗” “黨員先鋒崗”“黨員責任區”等創建活動,工作職責納入績效考核體系。通過“10分鐘微訪談“、“A4紙微心得”、 “360連心微循環”、 “2:8微進修”、“2.39%微典范”五微工作體系,傾聽基層聲音,增進黨群關系乐赢国际平台官网,實現幫扶機制,積極開展黨員項目攻關乐赢国际平台官网,實現項目管理責任制乐赢国际平台官网,“金點子征集”乐赢国际平台官网、“錦繡大講堂”、“辦實事”等系列活動,分別提升了員工的幸福指數和滿意率。黨建統籌群團建設,黨建工作經費實行??顚S?乐赢国际平台官网,表彰先進乐赢国际平台官网、訂閱報刊雜志等確保黨建工作的正常進行和持續開展乐赢国际平台官网,納入公司預算。在廠區建立了集“黨建宣傳、學習培訓、休閑娛樂”為一體的“2 6 6”活動平臺,即2個黨群中心、6個紅色驛站、6大宣傳平臺(企業二內刊、五組多媒體設備、2組企業公眾號、企業網站、線上書記工作室、黨建文化墻的黨群載體),“一隊伍三小組”(即躬耕志愿服務隊、體育小組、文藝小組、文學小組)乐赢国际平台官网,增強黨建的互動性和黨員干部的參與度。

二、存在主要問題:

(一)公司本支部黨員占企業總人數比例較小,每年發展黨員名額較少,黨員隊伍力量相對比較薄弱,黨員的先鋒模范作用覆蓋面不是特別廣泛。

(二)董事會統一決策與黨組織有效參與的決策程序尚不是特別明確。且在日常經營生產活動與企業黨建工作有一定的脫節現象。黨建工作覆蓋面沒有在全體黨員干群中鋪開,導致企業黨支部一些工作與黨小組、黨員群眾之間傳達存在一定的延時。

(三)召開組織生活會的次數比較少乐赢国际平台官网乐赢国际平台官网,會議過于形式化,黨員批評與自我批評意識較弱,對于開好組織生活會的意義認知度不高。

三、下一步舉措

(一)在企業用人方面,招聘大學生、社會人員優先考慮黨員,爭取年內招聘3名黨員職工,發展2名入黨積極分子為預備黨員乐赢国际平台官网。

(二)黨支部將針對有關“三重一大”事項進行商討并形成決議,交于董事會作為重要的決策參考進行商討。

(三)在下半年度組織開展好組織生活會乐赢国际平台官网,嚴格要求支委班子及黨員之間的批評與自我批評。

其他方面,無錫戴卡黨支部將深入打造混合所有制黨建工作樣板,按照既定的各項規劃,創新各項工作,使無錫戴卡黨建工作更上一個新的臺階。


乐赢国际平台官网 乐赢国际注册链接 乐赢国际注册平台 乐赢国际线路导航 乐赢国际最新网址 乐赢国际注册链接 乐赢国际网址 乐赢国际最新官网 乐赢国际平台注册 乐赢国际登入网址 乐赢国际官方网站