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2017年錦繡鋁業黨支部雁陣計劃 深化創建工作情況和打算

2018/4/16 12:46:17 來源: 作者:黨支部
2017年錦繡鋁業黨支部雁陣計劃 深化創建工作情況和打算

2015年,公司黨支部被市委組織部列入“雁陣計劃”以來,受到了區委、街道黨工委的大力支持和幫助乐赢国际平台官网,不斷深入學習乐赢国际平台官网、探索紅豆黨建經驗,結合企業自身實際情況自主創新乐赢国际平台官网、開發黨建工作模式,并且制定了三年行動計劃,確定了以強化黨建“軟實力”引領企業發展“硬實力”為主要黨建宗旨和方向。

2017年乐赢国际平台官网,是深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化的重要之年,也是企業雁陣計劃出成果,推出錦繡黨建品牌的關鍵之年。7月初,支部書記參加了江蘇省非公企業黨組織書記培訓示范班,充分認識到了非公企業黨建工作的重要意義乐赢国际平台官网,非公企業作為黨的建設的重要陣地,促使公司黨支部堅定不移的將黨建工作乐赢国际平台官网、企業文化與經營生產相融合,要求要發揮黨支部教育管理黨員的主體作用,把“兩學一做”納入“三會一課”等基本制度,融入日常,抓在經常乐赢国际平台官网,實現黨建引領,形成內外輻射效應,推動兩新黨建成長。

一、確立“三新”定位錦繡特色黨建。黨支部在今年下半年度,結合深入推進“兩學一做” 學習教育常態化制度化的要求,首次確立了錦繡鋁業黨建的新理念、新思路、新舉措。

(一)新理念,黨建是第一生產力,黨建強乐赢国际平台官网,則企業強乐赢国际平台官网;黨建是第一課堂,黨建強乐赢国际平台官网,則隊伍強;黨建是第一戰場,黨建強,則管理強;黨建是第一榜樣,黨建強,則班子強;黨建是第一感悟,黨建強,則創新強。

(二)新思路,即建立黨建新模式、新平臺,注重黨建創新,提升凝聚力乐赢国际平台官网,注重正向激勵,提升戰斗力乐赢国际平台官网,注重文化建設,提升競爭力,把黨的組織資源轉化為發展資源乐赢国际平台官网;強化黨組織領導,把黨建組織優勢切實轉化為企業發展優勢;細化黨組織活動,把黨的組織活動轉化為企業發展動力。

(三)新舉措,謀劃建立新的黨建平臺,探索黨建組織創新、企業文化創新乐赢国际平台官网、現代企業管理創新,形成現代企業制度運作 企業黨建引領的黨建工作組織保證體系乐赢国际平台官网;建立黨建工作制度,完善黨建工作體系,不斷把企業的生產經營管理中心工作和黨建工作管理乐赢国际平台官网,融合在一起;建立和完善黨建工作的考核、激勵機制,制訂優秀黨建活動者、優秀黨員及黨建突出貢獻者的獎勵制度。

二、深化“三新”融合企業經營管理。通過黨建強心、黨政齊心乐赢国际平台官网、黨員同心、黨工連心、黨群暖心的五心工作法,在“學”上深化拓展,在“做”上聚力用勁乐赢国际平台官网,助推現代企業管理乐赢国际平台官网。

(一)書記講政治,重規矩,黨建強心固化統一活動日乐赢国际平台官网。

按照履職盡責、勇于擔當、熟悉黨務工作、會做群眾工作要求,指導并培養出了由企業行政管理者兼職的黨務負責人,并在黨員較多的黨小組培養出了由人力資源管理員兼職的黨務專員,引導帶動錦繡黨建工作走上正軌。制定年度統一活動日計劃,積極貫徹落實上級黨工委要求,每月定期組織黨員召開專題活動,形式多樣,黨員互動交流,分享心得體會,支部書記確保1次/月親自上黨課,與黨員班子成員逐一談心談話,并帶動黨員與員工開展日常交流,排困惑,解難題,每年開展黨員職工評議,職工滿意率達100%。

(二)黨組立目標,定指標,黨政齊心深化工作示范點。

 通過二年時間規范完善黨建體制機制,逐步形成了以黨建工作配合企業運作的發展模式。通過建立系統化的管黨治黨機制,搭建黨建框架乐赢国际平台官网,形成完備體系。支部班子與經營管理層實行“黨政雙向進入、交叉任職”的領導機制,分公司總經理或副總經理任黨小組長,統籌分公司黨建、工青婦及黨群活動中心的日常運行,從體制入手,建立起組織路線乐赢国际平台官网、民主管理適應企業經營發展的法人治理結構,確立企業總體發展目標,黨小組考核指標與企業經營管理指標掛鉤,納入日??己朔秶?,由黨支部每月統一考核。

(三)黨員亮身份,踐承諾,黨員同心細化包干責任區。

    錦繡始終強調企業和個人要樹立腳踏實地、積極奉獻的意識,黨員更要體現不一樣的精神面貌乐赢国际平台官网。支部目前擁有黨員29名乐赢国际平台官网,流動黨員10多名,占比總人數相對較少乐赢国际平台官网,通過摸底排查,讓企業更多的黨員主動亮起身份,全面實行黨員公開承諾,踐行承諾,接受群眾監督。掛黨徽上崗,組織開展“黨員示范崗”“黨員先鋒崗”“黨員責任區”等創建活動,工作職責納入績效考核體系并擇優重獎。流動黨員所作所為,通過書信方式及時通報所在黨支部乐赢国际平台官网,讓每個黨員在責任區域發揮自身價值乐赢国际平台官网。

(四)廠區建中心乐赢国际平台官网、設驛站,黨工連心優化工作服務站乐赢国际平台官网。

錦繡以人為本的理念已經融入企業發展、黨建工作的方方面面乐赢国际平台官网,充分體現出人文關懷的特色。黨群活動中心(陽光家園)三次升級改造,現于職工綜合樓二樓裝修完成具健身、乒乓乐赢国际平台官网、桌球、企業文化展館、黨建宣傳為一體的多媒體新型黨群文化活動中心乐赢国际平台官网,并在無錫戴卡產業園逐步規劃以職工體育、職工文化活動為特色的黨群公共服務中心。在廠區各大車間設立了集黨建宣傳、休閑娛樂乐赢国际平台官网、學習交流等一體的“員工驛站”,黨建標示、標牌、黨員承諾乐赢国际平台官网、口號標語在公共區域覆蓋面占80%,讓黨建元素圍繞在黨員群眾周邊乐赢国际平台官网。

(五)群團集思路,搭平臺,黨群暖心量化特色主題月。

支部委員兼任工會主席,黨務委員由行政負責人擔任,分管群團建設,確保黨群共建,黨建工作經費專項專用,納入企業管理費列支乐赢国际平台官网,定期舉辦黨建特色的“黨建文化節”、“黨建大講壇”等主題活動。與其他企業黨支部的結對共建機制乐赢国际平台官网。發揮支部書記作為區兩新組織黨建工作聯合會會長的政治優勢乐赢国际平台官网,促進基層企業黨組織之間的共建,在原有多家企事業單位的基礎上今年與江蘇省國家稅務局基層黨建工作示范點的惠山區國稅局機關黨委結對共建,共同舉辦結對活動乐赢国际平台官网,開設非公黨建有效提升黨的建設在企業發展過程中轉變發展動能新的路徑,整體上帶動玉祁街道兩新黨建水平提升。

三乐赢国际平台官网乐赢国际平台官网、圍繞“三新”搭建五微體系模式。通過微小模式,在“學”字上下功夫,在“做”字上有作為,讓每個黨員做“清醒人”、“實干人”,助力“兩學一做”常態化制度化,提升黨建工作水平。

(一)10分鐘微訪談,突出。立足雙培養工程,依托“例會”、“午餐”等特殊時段,在書記、黨員、群眾三者之間開展貼心對話,讓訪談成為企業黨建的“第一課堂”。

(二)A4紙微心得,突出。結合黨組織統一活動日乐赢国际平台官网,書記帶頭每月撰寫1篇心得乐赢国际平台官网,黨員每季度至少匯報1次思想動態,使內心感悟乐赢国际平台官网、創新思路乐赢国际平台官网,成為提升黨性的“第一戰場”。

(三)360連心微循環乐赢国际平台官网,突出“做”乐赢国际平台官网。開設書記信箱并由黨員自發承擔后備力量培養計劃等實事項目乐赢国际平台官网,形成來信必有回復,回復必有方案乐赢国际平台官网、方案必有落實的有效循環,使奉獻成為凝聚發展的“第一生產力”。

(四)2:8微進修,突出“學”乐赢国际平台官网。每個黨員每天至少花2小時的業余時間通過上網、看報、電視等方式關心國家大事和黨的方針路線,把所學所感實踐到8小時的工作中去,使愛學習、善學習的習慣成為工作創新的“第一感悟”。

(五)2.3%微典范,突出“樹”。一個黨員就是一面旗幟,一個支部就是一個堡壘。通過黨員承諾、踐諾,彰顯黨員本色乐赢国际平台官网,實現自我價值,讓自己所在的團隊彰顯魅力特色,成為全體群眾的第一榜樣”。

今年9月份即將舉辦的黨建文化節,我們將更注重歸納和整理黨建元素,更深層次的推進“兩學一做” 學習教育常態化制度化,將全體黨員干部、全體群眾的思想境界集聚,發揮黨在企業中的政治引領作用,努力建成經濟實力強,員工富裕,環境優美乐赢国际平台官网,文明程度高的幸福企業,為實現受世人尊重的偉大企業的文化愿景目標以及打造長盛不衰的百年錦繡的發展目標,不忘初心,繼續前進。

                  


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